Rekruttering

Forbud mod at spørge til ansøgers alder jf. opdatering i dag af Forskelsbehandlingsloven

Det er nu ulovligt at spørge til en kandidats alder. Det er vedtaget den 22. marts 2022 i Folketinget vedr. en ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. I daglig tale kalder vi denne for Forskelsbehandlingsloven. Forskelsbehandling, favorisering og diskriminering er forbudt i Danmark og de fleste sammenlignelige lande. Hele ændringsforslaget er i sin helhed herunder: LOV nr 372 af 28/03/2022 (Beskæftigelsesministeriet) Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af deres alder) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov: § 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., jf. …

Forbud mod at spørge til ansøgers alder jf. opdatering i dag af Forskelsbehandlingsloven Se mere…

Cabotagekørsel: EU-domstolen tabte sagen mod Danmark

EU domstolen taber sagen om Cabotagekørsel anlagt mod Danmark. Cabotage kørsel dækker over de regler som er gældende for transport i Danmark af udenlandske chauffører. Der må maksimalt siden 2013 køres 3 ture i Danmark på 7 dage, før man skal krydse en dansk grænse igen. Med Køre/Hviletidsbestemmelser betyder det, at regler ikke følges af mange østeuropæiske chauffører og at mange lever på landets rastepladser i weekenderne. [panel style=”primary” title=”Cabotage kørsel omhandler transporter fra andre lande i Danmark” text_align=”left”]Cabotage kørsel (fr. kystfart) er transport af gods eller passagerer mellem forskellige destinationer i samme land, med luftfartøj, skib, tog, lastbil, rutebil eller andet, med et transportmiddel fra et andet land. Kilde: Wikipedia.[/panel] Ifølge en afgørelse fra EU-domstolen er den danske fortolkning af reglerne for, hvor mange …

Cabotagekørsel: EU-domstolen tabte sagen mod Danmark Se mere…

Arbejdsudleje, Enterprisekontrakt, OutSourcing og InSourcing

Skatteretligt skal man gøre det klart om der er tale om Arbejdsudleje for alle udenlandske medarbejdere på kontrakt, som vikarer, som konsulenter og som interim ledere m.v. Arbejdsudleje er gældende forsåvidt angår samtlige konsulenter og medarbejdere i en virksomhed som ikke har dansk adresse og CPR nummer, eller hvor der faktureres fra et dansk CVR nummer til virksomheden med f.eks. rekruttering og konsulentvirksomheder og hvor arbejdskraften ikke har et dansk CPR nummer. Udenlandsk arbejdskrafts beskatning mod EU’s lovgrundlag Under Arbejdsudleje bliver enhver udenlandsk arbejdskraft skattepligtig til Danmark fra første arbejdsdag. Den danske arbejdsgiver hæfter for skat og arbejdsmarkedbidrag m.v. medmindre at der ikke er tale om arbejdsleje. Ordningen handlede om at få mange virksomheder under ordningen som er en reel skat, der ikke modsvarer …

Arbejdsudleje, Enterprisekontrakt, OutSourcing og InSourcing Se mere…

Attraktiv Aktionær løn med lavere skat er mulig fra 2016.

Som et led i finansloven har Regeringen sammen med Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti genindført den tidligere mulighed for aktieløn uden normal løn beskatning hvortil endeligt lovforslag forventes aktivt i marts 2016. Dette kan tildeles til såvel ledelse som medarbejdere, dermed er direktører også indbefattet. Beskatning finder hermed først sted under en gevinst, efter AFSTÅELSEN, og vel og bemærke som aktieindkomst i stedet for løn, hvilket har en attraktiv betydning, da der er lavere skat. Alle selskaber kan dermed atter tilbyde; individuelle lønordninger med aktieløn med lukrative skattefordele de nye medarbejderaktier beskattes på tidspunktet for udnyttelse og som aktionærløn med lavere skattesats De gamle medarbejderaktier er aktier i lønindkomst beskattet på det tidspunkt, hvor aktierne modtages. Også købe- og tegningsretter …

Attraktiv Aktionær løn med lavere skat er mulig fra 2016. Se mere…

Arbejdsleje, konsulentleje og Entrepriseaftaler – vejledning

Vi udarbejder gerne Arbejdsleje, Offshore konsulent og konsulentleje aftaler som kan sikre at den korrekte arbejdskraft kan komme til at arbejde for dig på yderst fordelagtige vilkår. Disse aftaler flytter ledelsen af det konkrete arbejdsområde til udlandet hvorved hjemlandets lønsatser anvendes og omfatter fritagelse for fastløns aftaler jf. EU regler hvilket betyder bedre konkurrencevilkår over grænserne. Disse aftaler har betydning for virksomheder som ønsker: Konsulentopgaver Projekt opgaver Kortere ansættelse (max 183 dage) Dertil kommer de muligheder for praktik, greencard og ansættelser som skal ske via US.DK En lang række industrier og det offentlige kan anvende sådanne aftaler, så de er i overensstemmelse med kravene kan anvendes herunder staten, læger, ingeniører, farmaceuter, it branchen, energisektoren, turismeerhvervet, transportsektoren, industrien. GreenCard ordning er ophørt Greencard mulighederne blev ophævet …

Arbejdsleje, konsulentleje og Entrepriseaftaler – vejledning Se mere…

Taxfree Offshore skattefrie selskaber i skattely giver verdens bedste bankhemmelighed uden offentlighed og uden regnskabspligt

Siden 2003 har Metropol tilbudt selskaber som er skattefrie. Det ligger i såkaldte skattefrie regioner og lande såsom USA, England, Panama, Hong Kong og Dubai. Metropols medarbejdere har siden 1983 stiftet selskaber og har således 33 års erfaring. Dermed er det muligt at etablere selskaber som har skattefrihed som kan eje ejendomme, aktier og som kan investere i selskaber overalt på jorden. Der er ikke skat på udbytter, avancer, licensrettigheder, royalties og meget mere. Der er 100% skattefrihed for enhver indkomst som ikke er indenfor landets grænser f.eks. Delaware, Panama eller Hong Kong. Man kan opnå 100% anonymitet med hensyn til direktører, aktieejere hvorfor disse lande ofte omtales som SKATTELY. Men jeg mener at de fleste andre lande kan kaldes for SKATTELY …

Taxfree Offshore skattefrie selskaber i skattely giver verdens bedste bankhemmelighed uden offentlighed og uden regnskabspligt Se mere…

Entrepriseaftaler – vejledning

For så vidt angår skatterådgivning og retten til EU’s frie bevægelighed af arbejdskraft samt skattemæssige fortolkninger heraf, kontakt os venligst. Dette er et print af SKAT.DK egen vejledning: Hvorfor entrepriseaftaler? Udenlandsk arbejdskraft kan arbejde i Danmark på flere måder. Arbejdskraften kan ansættes direkte i en dansk virksomhed, som herefter skal indeholde og afregne dansk skat for de ansatte og aflevere lønoplysninger til skattemyndighederne. De ansatte bliver efter interne regler og eventuelt indgåede dobbeltbeskatningsaftaler med bopælslandet beskattet som fuldt eller begrænset skattepligtige efter kildeskattelovens §§ 1 eller 2. Arbejdskraften kan udlejes af en udenlandsk virksomhed til den danske virksomhed. Ansættelsen vil i så fald være hos den udenlandske virksomhed, men hvervgiveren udøver de normale arbejdsgiverrettigheder mv. Hvervgiveren skal efter nationale regler som udgangspunkt …

Entrepriseaftaler – vejledning Se mere…