Vi udarbejder gerne Arbejdsleje, Offshore konsulent og konsulentleje aftaler som kan sikre at den korrekte arbejdskraft kan komme til at arbejde for dig på yderst fordelagtige vilkår. Disse aftaler flytter ledelsen af det konkrete arbejdsområde til udlandet hvorved hjemlandets lønsatser anvendes og omfatter fritagelse for fastløns aftaler jf. EU regler hvilket betyder bedre konkurrencevilkår over grænserne.

Disse aftaler har betydning for virksomheder som ønsker:

• Konsulentopgaver
• Projekt opgaver
• Kortere ansættelse (max 183 dage)
• Dertil kommer de muligheder for praktik, greencard og ansættelser som skal ske via US.DK

En lang række industrier og det offentlige kan anvende sådanne aftaler, så de er i overensstemmelse med kravene kan anvendes herunder staten, læger, ingeniører, farmaceuter, it branchen, energisektoren, turismeerhvervet, transportsektoren, industrien.

GreenCard ordning er ophørt

Greencard mulighederne blev ophævet i fredags hvorfor der for nærværende er mere fokus på denne ordning. Tillige er der jf. US.DK en minimums krav til årsløn på 400.000 såfremt man kan godkendes under disse forudsætninger. For dem som ønsker ansættelse i Danmark og som ikke er EU borgere, gælder disse fornyede regler.

Disse aftaler betyder muligheden for at selvstændige personer kan arbejde frit, hvorimod der er restriktioner for private som søger ansættelse direkte i danske virksomheder.
Der vil angiveligt være jf. kommende styresignaler være muligt at man kan arbejde i Danmark, uanset man anses som danskfødt eller udlænding eller EU borger med hensyn til HVOR arbejdet udføres. Der er endnu ikke taget stilling til REMOTE WORK eller distancearbejde eller en kombination af disse to.

For nuværende kan man i Danmark arbejde 183 dage om året på konsulentmarkedet åbner det store muligheder indenfor projekthåndtering og eventuelt VIKAR området.

Arbejdsudlejeregler og Entrepriseaftaler lempes

Arbejdsudlejereglerne er gældende for samtlige brancher.

1. Der vil forekomme en konkret vurdering af hvilken eller hvilke virksomheder en lønmodtager reelt arbejder for – den danske virksomhed eller den udenlandske virksomhed.
2. Arbejdsudlejereglerne som er gældende her i Danmark følger i nogen grad OECD’s lønindkomst kommentarer vedrørende hvorfor det er relevant at bygge på kriterierne fra OECD, ansættelsesforholdet i sin helhed peger i retning af, at den danske virksomhed kan anses som den reelle arbejdsgiver.
3. Det er tale om en vurdering hvorfor vi i den kommende tid vil se flere af de såkaldte “bindende” svar som jo aldrig kan overføres til virksomhed til virksomhed, men som vi anvender som grundlaget for BLUE SEA JURA. Hvem der er arbejdsgiver vil således fremover være det afgørende kriterium, for arbejdsudleje ud fra skatteretlige principper betyder det således alene herunder hvem der skal anses for arbejdsgiver, jf. bestemmelsen i OECD’s modeloverenskomst om lønindkomst.
4. Mere kompliceret er dog Arbejdsudlejereglerne indenfor KONCERN FORBUNDNE VIRKSOMHEDER fordi alle koncernforbundne virksomheder, uanset forskellige ejerforhold i de enkelte lande.
5. Beskatning finder ikke sted i en række situationer, f.eks. deltagelse i koncerninterne møder, hvilket er meget tæt på reglerne om at virksomheder beskattes der hvor ledelsen har sæde.
6. Arbejdsudlejereglerne ændrer praksis og lov ophører nu, således at der ikke længere ligger til grund, om der foreligger arbejdsudleje for udenlandske virksomheders medarbejdere og dennes reelle arbejde inden for en dansk virksomheds forretningsområde. Skat’s styresignal i reglerne er detaljeret og angiver flere eksempler på fortolkninger.
7. SKAT følger således nu, OECD’s kommentarer og anerkender dermed, at koncernforbundne selskaber gerne må benytte arbejdskraft på tvær af grænserne og at styringen kan foregår centralt og/eller decentralt SAMT at disse funktioner kan samles i en koncern, hvorved at et samarbejde mellem et udenlandsk selskab og det danske selskab i koncernen kan ske, uden at det udløser arbejdsudlejeskat.
8. Reglerne for TOP10 rekrutteringsfirmaer, vikarbureauer, executive search, interim ledelse og medarbejder vil betyde at man kan fakturere arbejdskraft som konsulenter der arbejder helt eller delvist for den udenlandske rekrutteringsvirksomhed. Dette kræver at CPR og CVR adresser IKKE er tilstede i Danmark forsåvidt den udfakturerende part (Udlejeselskabet).I nogen grad er det tillige muligt, at for virksomheder der tilbyder konsulenter at disse kan arbejde mere end 183 dage et sted, uden at dette betyder, at en sådan person, kan blive genstand for beskatning i Danmark.

Arbejdsudlejeregler og Entrepriseaftaler i ny fortolkning

Skats styresignaler synliggør praksis og undtagelser og dermed forudsætninger for reglernes anvendelse og dermed kan det være en entydig vurdering af, om den danske virksomhed (køber) reelt udøver arbejdsgiverbeføjelser. Såfremt den udenlandske virksomhed har dette ansvar er der intet til hindring for at benytte udenlandsk arbejdskraft. Således kan man dertil konkludere at den udenlandske arbejdstager ikke er omfattet af arbejdsudlejereglerne, når arbejdet eller arbejdstager eller konsulent:

• i virksomhedens forretningsområde ikke direkte er integreret
• er udskilt til en selvstændig LEDET udenlandsk virksomhed
• under områder PERMANENT OUTSOURCING fastholder SKAT således at dette ikke medfører arbejdsudlejebeskatning
• er fuldt ud skattepligtig til Danmark
• er begrænset skattepligtig af løn
• udlejes mellem to eller flere danske virksomheder.
• er tilknyttet et fast driftssted i Danmark (at den udenlandske udlejer af arbejdskraft har kontor i Danmark)
• er udøvende kunstner, musiker, artist eller sportsudøver.

Samlet set kan dette betyde at Arbejdsudlejebeskatning begrænses og i sammenligning med vilkårene med lovændringen i 2012 vil der naturligvis være mere travlt i de danske HR afdelinger med at lave systemer til håndtering af dette. For nuværende trådte styresignalet i kraft på udgivelsestidpunktet den 19 sept. 2012.

Skat, moms, arbejdsmarkedsbidrag m.v. gør at Danmark  er i blandt de stater med verdens højeste skattetryk

Se man henover det danske skattetryks udvikling, i de seneste 7 år, er det naturligvis til skade for erhvervslivet, den frie konkurrence og EU’s egne regler og hensigter med EU lovgivningen.

Tillige er det i særdeleshed forhindringer som SKAT opstiller IMOD EU’s frie bevægelighed af arbejdskraft. Herunder fremgår Danmarks samlede skattetryk jf. Skattestyrelsens egen opgørelse som står i reel kontrast til flere internationale opgørelser:

De samlede skatter og afgifter målt i pct. af BNP, der ofte benævnes det traditionelle skattetryk, har de seneste år udviklet sig som vist i tabel 1.

Kilde: Danmarks Statistik, Finansministeriet ØR maj 2016 og egne beregninger.
1) Punktafgifter, registreringsafgift, ejendomsskat, vægtafgift på erhverv, lønsumsafgift mv.
2) Formueskat, bo- og gaveafgift, andre arbejdsmarkedsbidrag mv.

Nærværende er et print fra SKAT.DK på området.

Vejledning, entreprise, arbejdsudleje, byggeri, gartneri, planteskole