Fra denne dato kan du udstede/tildele tegningsret, option eller aktier til medarbejdere. Vel at bemærke er beskatningen fra tidligere 56% til 27/42% og som tillige er ændret til  skatten udskydesindtil at et salg af aktierne finder sted. Tidligere blev man beskattet på erhvervelsestidspunktet.

Man behøver ikke lave individuelle incitamentordninger, det kan f.eks. være til

• direktion
• bestyrelse
• enkelt medarbejdere eller grupper
• medarbejdere som opnår specielle salgsmål
• kollektivt fordelt på gruppe resultater eller grupper af medarbejdere med individuelt indhold
• mulighederne er nærmest uendelige

Jf. Skatte Ligningslovens § 7P er der nogle hovedpunkter vi i punktform kan benævne

• arbejdsgiverne kan frit selv sammensætte en incitamentsordning der passer til hver enkelt virksomhed. Man kan således frit vælge HVEM, HVORNÅR, HVORDAN. Medarbejderaktier kan tildeles alle fra rengøring til direktion eller udvalgte medarbejdere.
• Der er tale om en af virksomheden valgt metode til tildeling, som ikke beskatter medarbejderne FØR gevinsten realiseres. Beskatningen af de enkelte medarbejdere vil ske som benævnt aktieindkomst, og først når aktierne sælges.
• Man kan selv bygge sin incitamentsordning med medarbejderaktier. Det kan være her og nu, efter resultater, effektivitet, salg eller grupperesultat relateret ktier
• Man kan tildele tegningsretter eller optioner (DOG MAX 10% AF ÅRSLØNNEN) og først ved salg f.eks. 20 år efter beskattes man.
• Man kan tildele aktier i nystiftede selskaber, offshore selskaber eller via den virksomhed hvorfra medarbejderne modtager løn
• Man kan tildele aktier i foreninger og fonde der administrerer processen. Evt. geninvestering af et givent resultat falder ind under almindelig gevinst beskatning.
• De virksomheder som vil udbyde medarbejderaktier opnår ikke fradrag for de omkostninger der er relateret til til medarbejderaktierne
• Handels­vær­dien beregnes på det tidspunkt at en medarbejder benytter sig af sin tildeling, tegningsret eller option. Fra den dato og til at aktien sælges beregnes en gevinst og det er af den gevinst på salgstidspunktet, man skal betale skat af merværditilvæksten i aktien.
• Der behøves ikke at være en udregnet værdi, man kan selv sætte en værdi, det vil sige at der kan være tale om ren belønning

Skattemæssige betingelser for medarbejderaktier

• Metropol kan tilbyde udarbejdelse af en skattefriheds medarbejder aftale, i relation til ligningsloven, mellem selskabet og den ansatte, gruppe af medarbejder eller individuelle resultatorienterede grupper.
• Der kan laves forskellige aftaler for hver medarbejder, hver gruppe eller hver resultatorienterede gruppe
• Alle medarbejdere der skal modtage medarbejder aktier skal være ansat i den koncern som tildeler medarbejderaktier, det kan derfor ikke være tale om konsulenter, underleverandører eller udenlandske firmaer, som ikke direkte er koncernforbundne
• Det skal altid være tale om aktier, tegningsretter eller optioner, men disse kan indregnes i forskellige aftaler som ovenfor anført
• Hvis køberetterne sælges eller, hvis de afstås ved differenceafregning, (Ligningslovens § 28) bliver de omfattet af reglerne i kursgevinstloven. Gevinst eller tab beskattes efter lagerprincippet, helt op til 56%. Hvis køberetter, der ikke tidligere er blevet beskattet efter kursgevinstlovens lagerprincip, faktisk bliver afviklet ved differenceafregning, betyder det, at medarbejderens skatteansættelse skal genoptages fra og med retserhvervelsestidspunktet.
• Aktielønnen må IKKE overstige 10% af den ansattes årsløn på aftale tidspunkt eller på aftalekursen
• Medarbejderaktier må ikke inddeles i klasser f.eks. A, B eller C aktier.

Ovenstående gælder for alle ordninger der er tildelt efter den 1. juli 2016. Vi udarbejder gerne forslag til ordninger som jo jf. ovenstående kan være betingede af f.eks. gruppe resultater. Medarbejderaktier er en incitamentsordning der bibeholder vigtige medarbejdere og det er en WIN/WIN situation for begge parter.