Medarbejderaktier

Du kan fremover miste gunstig beskatning under virksomhedsordningen hvis du har skattetransparente selskaber: P/S K/S I/S

Folketinget vedtog den 2. juni 2017 en helt ny kvalificering af hvad der er selvstændig erhvervsvirksomhed. Dette gælder for deltagere i skattemæssige transparente selskaber såsom partnerselskaber, kommanditselskaber og interessentskaber.   Disse nye regler rammer i særlig grad partnerdrevne selskaber i mange forskellige typer af virksomheder såsom konsulenter rådgivningsvirksomheder ingeniører arkitekter advokater skatterådgivere revisorer investeringsselskaber anlægsselskaber holdingselskaber Selskabernes navne og forkortelser er: Partnerselskab P/S Kommanditselskab K/S Interessentselskab I/S De nye regler er allerede nu gældende for de nuværende ejere i et P/S, K/S eller I/S. Reglerne er med andre ord ændret og har betydning for tidligere selskaber, såvel som kommende. For alle nuværende partnere i ovenstående selskabstyper, skal man kontrollere om man fortsat er selvstændig erhvervsdrivende. Hvis ikke kan man ikke længere anvende beskatning …

Du kan fremover miste gunstig beskatning under virksomhedsordningen hvis du har skattetransparente selskaber: P/S K/S I/S Se mere…

Fradrag for alle typer af lønudgifter er fremover usikkert jf. dom der gik imod Skat

Skat har igennem de senere år rejst sager vedr. lønfradrag for lønomkostninger men Østre Landsret har afvist at SKAT, ikke uden et betydeligt varsel kan beskære fradragsreglerne. Hidtil har virksomheder nemlig altid haft lønudgift fra for sine ansatte men det vil SKAT altså til at ændre. Skattelovgivningen har altid rummet mulighed for at lønudgifter kan fratrækkes 100% uanset hvad de laver for virksomheden. Fremadrettet ønsker SKAT at fjerne fradragsretten i mange tilfælde. I dag er der ikke en automatisk fradragsret for bonusudbetalinger når der er tale om fusioner, spaltninger, salg og køb af virksomheder for at rationalisere. Men SKAT er siden 2012 begyndt at rejse sager om nægtelse af fradrag for almindelige lønomkostninger, som det fremgår af af SKAT’s sager imod virksomhederne. Det som er intentionen fra SKAT …

Fradrag for alle typer af lønudgifter er fremover usikkert jf. dom der gik imod Skat Se mere…

Medarbejderaktier starter fra 01.07.2016

Medarbejderaktieordningen blev vedtaget den 12.05.2016 Selve det lovforslag som vedrører hidtil omtalte skattebe­gun­sti­gelser af medarbejdernes individuelle medarbejderaktieordninger er nu vedtaget. Det blev fremsat den 30.03.2016 og blev herefter vedtaget den 12.05.2016, i dag. Selve lovforslaget i sin vedtagne form, er ikke blevet ændret væsentligt, fra forslaget. Vi omtalte tidligere dette som Aktionærløn her: http://www.metropolinternational.com/aktionaerloen-aktiver-medarbejdergoder/  Medarbejderaktier giver psykologisk set både motivation, ansvar, fastholdelse og glæde Incitamentsordninger er helt afgørende i både små og store virksomheder, til at fastholde vigtige medarbejdere. Det sker fordi medarbejderaktier er med til at give et bedre ansvar, motivation og arbejdsglæde. Den skaber Kinship (tilhørsforhold eller samhørighed) mellem medarbejderen og virksomheden og en medarbejder med medarbejderaktier søger i mindre grad andet arbejde og har tillige et mindre sygefravær. Medarbejderaktieordninger træder i kraft 01.07.2016 …

Medarbejderaktier starter fra 01.07.2016 Se mere…