Højesteret: Opsigelse under fertilitetsbehandling

Sagsnr.: 28980/2024

Afgørelsesdato: 15. april 2025
Resumé: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling udgjorde en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 4. Højesteret tilkendte godtgørelse på 150.000 kr. svarende til 6 måneders løn.

A blev opsagt efter oplysning om fertilitetsbehandling

A blev ansat som fuldtidsmedarbejder hos virksomheden B A/S med tiltrædelse den 1. maj 2020. I juni 2020 oplyste hun sin leder om en planlagt ægudtagning som led i fertilitetsbehandling. Den 23. juni fortalte hun åbent om dette på et morgenmøde, hvorefter hun den 26. juni gik på ferie. Da hun vendte tilbage den 20. juli, blev hun opsagt uden nærmere begrundelse.

Tvisten for Højesteret: Beskyttelse efter ligebehandlingsloven

Sagen for Højesteret angik, om A havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, jf. § 9, eller efter § 14, jf. § 4, samt størrelsen heraf.

Citat:

“Højesteret i domme af 12. december 2002 og 29. marts 2012 har fastslået, at ligebehandlingslovens § 9 efter sit formål må forstås således, at den tillige omfatter afskedigelser, som er begrundet i, at den afskedigede forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning.”
Kilde: Højesterets dom af 12. december 2002 og 29. marts 2012

For at være beskyttet efter § 9 kræves, at der er indledt en egentlig fertilitetsbehandling. Er det ikke tilfældet, men opsigelsen alligevel sker på grund af en varslet graviditet, er lønmodtageren beskyttet efter § 4.

Behandlingen var endnu ikke påbegyndt – men opsigelsen skete i tæt tilknytning til planlagt behandling

Højesteret fandt, at A først påbegyndte egentlig fertilitetsbehandling den 5. august 2020. Da opsigelsen skete den 20. juli 2020, kunne sagen ikke omfattes af § 9. Det var dog dokumenteret, at der var lagt en plan, og at A havde en tid den 5. august til konsultation.

Opsigelse i strid med § 4 – Bevisbyrden ikke løftet af arbejdsgiver

A’s ansættelse begyndte 1. maj 2020, og hun nåede at arbejde 29 dage inden opsigelsen. Hverken opsigelsen eller anden dokumentation gav indtryk af saglig begrundelse fra arbejdsgiverens side. Den tætte tidsmæssige forbindelse mellem meddelelsen om fertilitetsplanerne og opsigelsen gav anledning til formodning om brud på § 4.

Citat:

“På den baggrund havde A påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afskedigelsen skete i strid med ligebehandlingslovens § 4, og arbejdsgiveren havde ikke løftet bevisbyrden for det modsatte.”
Kilde: Højesterets dom, 15. april 2025

Godtgørelse fastsat til 150.000 kr.

Under henvisning til krænkelsens karakter, sammenholdt med praksis efter § 16, stk. 2 og 3, fastsatte Højesteret godtgørelsen til 150.000 kr., svarende til 6 måneders løn.

Citat:

“Det var uden betydning for bedømmelsen af krænkelsens grovhed, om A blev afskediget før eller efter fertilitetsbehandlingens påbegyndelse.”
Kilde: Højesterets dom, 15. april 2025

Landsretten var nået til et andet resultat

Landsretten fandt ikke, at betingelserne for godtgørelse var opfyldt, men Højesteret ændrede denne afgørelse.

Landsrettens afgørelse i sagen med sagsnr. 28980/2024 afveg fra Højesterets afgørelse. Landsretten fandt nemlig, at betingelserne for godtgørelse efter ligebehandlingsloven ikke var opfyldt, og gav dermed arbejdsgiveren medhold.

Landsrettens vurdering

Landsretten lagde til grund, at A først havde en tid til fertilitetsklinikken den 5. august 2020 – altså efter opsigelsen den 20. juli 2020 – og at der derfor ikke var tale om en “egentlig fertilitetsbehandling” på opsigelsestidspunktet.

Ud fra dette vurderede Landsretten, at sagen ikke kunne omfattes af ligebehandlingslovens § 9, som beskytter ansatte mod opsigelse under fertilitetsbehandling.

Landsretten vurderede desuden, at der ikke var påvist tilstrækkelige faktiske omstændigheder, der skabte formodning om, at opsigelsen var begrundet i fertilitetsplanerne, og fandt derfor heller ikke, at ligebehandlingslovens § 4 var overtrådt. Derfor blev arbejdsgiveren frifundet.

Højesteret ændrede afgørelsen

Højesteret fandt, at planlægning og varsling af fertilitetsbehandling kan udgøre en tilstrækkelig faktisk omstændighed til at udløse en formodning om forskelsbehandling efter § 4 – og at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at opsigelsen var begrundet i saglige forhold.

Derfor ændrede Højesteret Landsrettens dom og tilkendte A en godtgørelse på 150.000 kr.

Kilde: Advokat og Revisor Samvirket, AORS.DK
Fotokredit: domstol.dk
Personer/Firmaer/Emner/#: #ligebehandlingsloven, #fertilitetsbehandling, #afskedigelse, #godtgørelse, #Højesteret
Copyrights: Ⓒ 2025 Copyright by AORS.DK – kan deles ved aktivt link til denne artikel.